Бланк исковое заявление о взыскании заработной платы

Как видите, написать иск в суд в году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база. Что нужно из документов Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску.

Какое наказание грозит руководителю?

Иск о взыскании заработной платы образец

Как вернуть долги по заработной плате Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам. Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.

К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе. Иски о выплате зарплаты, вправе предъявлять органы прокуратуры. Однако они редко берутся за спорные случаи так как они требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег. Самостоятельное взыскание денег пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.

Процедура взыскания заработной платы с работодателя Такое мероприятие требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок предусматривает направления в суд грамотного написанного иска о взыскании зарплаты. Чтобы все решения суда состоялось и было вынесено в пользу работника, перед подачей иска в предстоит провести подготовку, направленную на сбор доказательств.

Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и наличия задолженности. В случае выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений. Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей. Подсудность определяется положениями Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски по оплате труда предъявляются по месту нахождения ответчика и истца.

Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официальном сайте налоговой инспекции. Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения. По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании зарплаты подлежит направлению в районный суд. Кроме того, по такой категории исков работник освобождается от уплаты госпошлины. Требования к исковому заявлению о невыплате зарплаты с работодателя Содержание заявления о взыскании задолженности должно быть изложено в соответствии с требованиями закона.

Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже. В случаях, когда необходимо отразить все значимые особенности и грамотно составить иск о взыскании заработной платы после увольнения можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Пример иска о невыплате зарплаты при увольнении В Преображенский районный суд города Москвы , г.

Москва, ул. Радищевская 18 кв. Лесная корп. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь года. Тем самым были нарушены предписания статьи ТК РФ.

Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено. Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками. На основании изложенного, и руководствуясь ст. Приложения: 2 Приказ о назначении на должность и увольнении.

Истец Иванов С. Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя Подавая иск о взыскании долга по зарплате следует иметь в виду несколько важных моментов.

Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится. Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья. Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения работник вправе выбрать суд, куда обращаться.

Это может быть и инстанция по месту проживания истца. Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть. В судебном порядке можно взыскать не только оплату труда, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев.

Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать. Но следует помнить и о сроках обращения в суд.

Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам. Автор: Олег Росляков, источник sud-isk. Обязательно поделитесь с друзьями!

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Еще Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Прошлой осенью на этом сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату и образец жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность. В тоже время замечу, что второй способ восстановления нарушенного права, а именно обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности. Поэтому я размещаю на сайте и данный образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Также обращаю Ваше внимание на то, что исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Итак, образец искового заявления о взыскании заработной платы На основании ст. Моя трудовая книжка находится у работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В основе искового заявление лежит договорное право работника получать своевременно и в полном объеме заработную плату и соответствующая обязанность работодателя эту оплату производить. Обязательно ли написание претензии В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора — это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы — это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса. Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф. В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги. В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику. Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет.

Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы

Как вернуть долги по заработной плате Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам. Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты. К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе. Иски о выплате зарплаты, вправе предъявлять органы прокуратуры.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Образец При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска. Заявление в суд о невыплате зарплаты: когда работник может оформить иск? Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора — к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации? Обратимся к законодательным документам. ТК РФ гарантирует работникам соблюдение трудовых прав, в том числе гарантирует право на своевременную и полную выплату заработной платы и прочих вознаграждений в рамках фонда оплаты труда. В случае нарушения установленного порядке выплаты задержка, неполная выплата и т.

Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя, представители которого будут являться ответчиками. При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы и процентов за пользование его средствами, но и возмещения морального вреда, который ему причинен в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника. При рассмотрении судебных дел о взыскании заработной платы, суды поддерживают требования работников, однако для того, чтобы рассмотрение дела о взыскании заработной платы принесло свои плоды, исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено грамотно и юридически безупречно. Подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, работник должен быть готов к тому, что работодатель будет всячески противиться решению суда, выдвигая различные аргументы и обоснования своей позиции. При этом на стороне работодателя при рассмотрении дел о взыскании заработной платы выступают юридические органы компании, ее кадровые службы и так далее. Словом, администрация предприятия при рассмотрении дел о взыскании заработной платы готова будет упорно защищаться. Именно поэтому работник, подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, также должен заручиться квалифицированной юридической поддержкой. Кроме того, при составлении такого заявления о взыскании заработной платы необходимо произвести и некоторые экономические расчеты: размер процентов за пользование работодателем заработной платой работника при ее взыскании, обоснование и расчет морального вреда, нанесенного работнику, и так далее. Также при составлении искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать и основные требования к составлению иска: логичное, ясное и четкое изложении специальным юридическим языком, обоснование законных требований по взысканию заработной платы, ссылки на конкретные нормы законодательства и т.

Внимание
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения. Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику. Михаил Ответить Был сокращен в связи с сокращением штата с

Когда взыскать зарплату легче? Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами. Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т. В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств.

По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке. Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный городской суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *